Googleやメルカリも注目！
結果を出す最強チームのつくり方
会議で活発に意見が飛び交う／不正や不祥事を防ぐ
チャレンジが増える／人材の定着率アップ／生産性アップ
個性を活かしイノベーションが生まれる職場に！
チームの生産性を上げるために
最も大事な概念「心理的安全性」の
築き方を豊富な実践方法とともに紹介
■心理的安全性とはなにか？
・心理的に安全な状態とはどういうことか
・Googleが行った画期的な調査
・成功は「場の状態」が決める
■共感デザインがチームの心理的安全性を高める第一歩
・人間関係における4つのリスク
・心理的安全性を築くにはリーダーとメンバー双方の意識改革が必要
・心理的安全性を測定する7つの指標
■価値デザインでチームの意識をパーパスに向けよう
・コンフォートゾーンに滞在することの危険性
・メンバーに対し「帰属シグナル」を発信しよう
・共感デザインと価値デザインの相関性
■リーダーがチームのためにできること
・リーダーが陥りがちな心理的安全性を壊す4つの思考
・リーダーに求められる7つの行動
・素の自分を見せる勇気を持とう
■メンバー同士もコミュニケーションを活発に
・組織はコミュニケーションによって成り立っている
・コミュニケーションタイプに合わせた接し方
・心理的安全性の肝は聴くこと
■リモートワークにおける心理的安全性
・リモートワークはチームに悪影響を及ぼすのか？
・リモートワークでチームを機能させるには？
・リモートワークをどのように活用すればよいのか
■心理的安全性を構築できたチームのその先
・心理的安全性は成功への土台
・ミッション・ビジョン・バリューはあるか？
・自分にとっての仕事の意味を考えよう
「心理的安全性」はチームに健全な衝突を生み出す機能で、組織力を高める現代ビジネスの必須スキル。本書では、組織やチームの力を底上げし、急成長させる方法を知識ゼロでも実践できるようにイラストでやさしく紹介！
【あわせ買い時の配送について】
予約商品と他商品を同時にお求めの場合、最も発売日の遅い商品に合わせての一括配送となります。
ご注意ください。別々の配送をご希望の場合は、お手数をおかけしますが、それぞれ個別にお買い求めください。
