その働き方
アウトorセーフ？
■派遣社員だけテレワークを許可しないのはNG？
■業務がおろそかになった社員の副業をやめさせられる？
■育児休業は二度に分けてとってもOK？
■繁忙期に残業を拒否する部下。業務命令違反になる？
副業／テレワーク／育児休業／ハラスメント／有休義務化……
知識ゼロからすぐわかる合法と違法の境界線！
◎労基法だけでは職場のトラブルは解決しない！
◎育児・介護休業法、パワハラ防止法などへの対応が急務！
【PART 1】
昨日の「当たり前」が通用しない！ どんどん増える労働関連法
令和の「働き方」最新トラブル
【PART 2】
育児、介護、高齢化……働き方の多様化で法律も変わる！
休み方と雇い方“まさか”のトラブル
【PART 3】
増える立ち入り調査件数 会社のココがチェックされる！
労基署が来た！ 知って安心の対処法
管理職が泣き寝入りしない
自信をもって部下に 指示しよう！
残業時間の制限、有給休暇取得の義務化に続き、パワハラ防止法、改正育児・介護休業法など、働き方の法律が次々施行されています。そんななかにあって労基署に対する総合労働件数は約124万件（2020年）で、14年連続100万件超えを記録。殺伐とした職場で管理職が日頃悩む働き方の合法と違法の境界線を、事例をもとに徹底解説。テレワークや副業にも対応。この一冊で労基署が調査に入っても自信をもって対応できる職場を目指しましょう！
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