「見るだけノート」シリーズ累計120万部突破
ネガティブな感情をポジティブな感情に変える――
ビジネスで確実に成果を出す！
プロセス・ロス／ワーク・モチベーション／フィロソフィ
MUM効果／スイス・チーズモデル／心理的安全性
イラストと事例でサクッとわかる
組織管理の成功戦略
強固な組織を作る「組織心理学」のエッセンスを
最新の研究成果とともに紹介
■組織心理学は次世代リーダーの教養である
・組織心理学は自分の身を守り、組織の問題を解決する道標である
・大切なのは個々のメンバーの能力よりもメンバー同士の関係性？
・コーチングで部下の能力を伸ばす
■チーム間の熱量の差はどのように埋めるのか？
・上司との関係性で部下の仕事への熱量が変わってくる
・組織に生じるモチベーションの温度差
・V字回復を遂げたJALのフィロソフィ
■組織をうまく動かすリーダーシップとは？
・権力を持ったリーダーが腐敗していくメカニズム
・組織内で自分の発言力を高める方法
・リモートワーク時代におけるリーダーのあり方とは？
■マイナスの感情を利用して組織のパフォーマンスを向上させる
・人が非合理な行動をとるのは「感情」のせい？
・妬みがちな人がとるべき生き残り・成長戦略
・もしあなたの部下が妬みの感情にとらわれていたら？
■チームのパフォーマンスを最大化するポイント
・組織における不満はなぜ生じるのか？
・組織内の不平不満を利用してみる
・実験でも証明されたほめることの効果
■失った信用を取り戻すための方法論
・たった一度の利己的な行動が組織での信用を失わせる
・失った信用を取り戻すための効果的な「謝罪」の仕方
・部下に相談することで信頼関係を修復する
イラストでわかりやすくサクッと学べる「見るだけノート」シリーズ、最新刊のテーマは『組織心理学』です。妬みとの向き合い方、モチベーションの差を縮めるコミュニケーション術、生産性を上げるほめ方など、話題の組織心理学をイラストと共に解説。次世代リーダーに必要不可欠なノウハウを、まとめた一冊です。
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