人を導き、自らも成長する!!
存在感のある人間になる方法は
ドラッカーがきっと教えてくれる！
47万部を突破した『まんがと図解でわかるドラッカー』シリーズの第2弾。上司からも部下からも尊敬されるリーダーの姿とは？ということをテーマに、ドラッカーが自著『経営者の条件』や『マネジメント』『ネクスト・ソサエティ』で示した理想のリーダーシップ像を、ストーリーまんがと図解でわかりやすく紹介します。今回のまんがは全国大会を目指す女子高のブラスバンド部が舞台。部長になった主人公・なつみが葛藤しながらリーダーになっていく姿を描きます。また、図解や本文部分では原典の英語を引用することで、日本語との対比も可能にしました。監修はドラッカー研究の第一人者である藤屋伸二氏です。
- 加筆・修正し、改訂して文庫化して、2012年05月10日に宝島SUGOI文庫『まんがと図解でわかる ドラッカー リーダーシップ論』を発売しました。
目次
- 序章 リーダーで組織は生まれ変わる！ ――リーダーシップという方法論――
まんがでわかる 「リーダーシップ」とは？
あなたのリーダーシップは大丈夫？ ドラッカー流リーダー力診断
第1章 リーダーが果たすべき役割とは何か？ ――組織のために求められる役割――
まんがでわかる 「リーダーの仕事」とは？
1 リーダーにもっとも必要な感覚とは何か？ 部分よりも全体の総和で組織を考える
2 「よいミッション」がもたらすものとは？ “永遠の課題”が現場に改善をうながす
3 行動に落とし込むミッションのつくり方 「環境」「強み」「目標」の三本柱で考える
…ほか
第2章 やる気を引き出すリーダーの姿とは？ ――モチベーションを高める仕事の任せ方――
まんがでわかる 「人をやる気にさせるリーダー像」とは？
1 成果を引き出す条件とは？ その人の得意分野を最大限に生かす
2 成果を出しやすくする意識づくりとは？ まずは目的を共有し、あとは現場に任せる
3 部下のやる気を生むものとは？ 責任を与え達成感と誇りを養う
…ほか
第3章 組織について知っておくべきこと ――組織のつくり方と管理のポイント――
まんがでわかる リーダーが知るべき「組織とは何か？」
1 組織の設計とは何か？(1) 目指す“強み”によって組織の構造は決まる
2 組織の設計とは何か？(2) 会議が多い組織は分析不足のダメ組織
3 「よい組織」とはどんな組織か？ すべての組織がクリアすべき7つの条件
…ほか
第4章 組織を率いながら成長していくために ――自分を高めるための仕事術・生き方――
まんがでわかる 「成長するリーダー」とは？
1 自分自身をマネジメントするには？ 自分という人材をプロデュースせよ
2 自分を知るためにすべきこととは？ フィードバック分析で強みを明らかにする
3 自分流のスタイルを貫くには？ 自己分析に夢中になりすぎない
…ほか
〈さくいん付〉 ドラッカーを読み解く基本用語61
Column 監修者・藤屋伸二が分析！ リーダーシップを考える
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